Présentation du CPF

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Retrouvez ci dessous la présentation du CPF.

 

Le Compte Personnel de Formation, ou CPF, qu’est-ce que c’est ?

Au cours de sa carrière, tout employé a droit à des heures de formation qui vont lui permettre de faire évoluer ses compétences, que ce soit pour faire évoluer son poste ou pour se réorienter sur un autre secteur ou d’autres types de missions.

Ce Droit Individuel à la Formation, ou DIF (retrouvez plus d’informations sur le DIF sur cette page), n’est pas nouveau mais évolue et devient en 2015 le Compte Personnel de Formation. Les nouveautés apportées vont permettre une meilleure lisibilité du recours aux formations et inciter une plus grande utilisation des heures allouées, notamment lorsque l’individu se retrouve sans emploi.

En effet, désormais le CPF est associé à la personne et non plus à un contrat de travail. Cela veut dire que si un employé change d’entreprise, ou se retrouve au chômage, son CPF le suit : il ne perdra aucune des heures auxquelles il a droit. Autre nouveauté : il sera possible pour quelqu’un récemment diplômé de faire valoir son droit à la formation avant même son premier emploi, et s’insérer ainsi plus facilement sur le marché du travail (la lettre type de demande de CPF pour les demandeurs d’emploi est disponible sur mon compte formation)…

Le CPF permet de cumuler 24 heures de formation par an pour les 120 premières heures, puis 12 par an jusqu’à atteindre le plafond de 150 heures dans le cas d’un contrat à temps complet (et au prorata pour les contrats à temps partiels). Si les heures ne sont pas utilisées, l’individu n’en cumule plus au-delà des 150 heures.

Avec cette nouvelle vision du droit à la formation, l’individu est acteur de ses choix et gère directement son compte de formation, à commencer par la création de celui-ci sur un site internet dédié auquel il se connecte grâce à son numéro de sécurité sociale.

Retrouvez tous les détails sur l’utilisation de votre CPF sur Mon compte formation : http://www.moncompteformation.gouv.fr/